ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తప్పక తెలుసుకోవాల్సిన Fundamental Rules

    ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తప్పక తెలుసుకోవాల్సిన F.R. (Fundamental Rules) ప్రభుత్వ ఉద్యోగిగా ఉంటే, వేతనం, సెలవులు, ప్రమోషన్లు, ఇంక్రిమెంట్లు వంటి అంశాల్లో Fundamental Rules (F.R.) చాలా కీలకం. ఇవి ఉద్యోగ జీవితానికి సంబంధించిన ప్రాధమిక నిబంధనల సమాహారం. ఇప్పుడు వాటిలో ముఖ్యమైన నియమాలను సులభంగా అర్థమయ్యేలా చూద్దాం. 👉 ఈ ఆర్టికల్‌లో మీరు తెలుసుకునేది: ✔ వేతనం, ఇంక్రిమెంట్, సెలవు నిబంధనలు ✔ ప్రమోషన్ సమయంలో వేతన స్థిరీకరణ ✔ లీవ్ రూల్స్, HRA & అదనపు పోస్టుల నిర్వహణ వివరాలు F.R. 12 — నియామకాల నియమాలు F.R. 12(a): శాశ్వత పోస్టులో ఇద్దరిని ఒకేసారి నియమించరాదు. F.R. 12(b): ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పోస్టుల్లో నియమించబడకూడదు. F.R. 12(c): ఉద్యోగి లీవ్‌లో ఉన్నప్పుడు, ఆ పోస్టులో మరొకరిని తాత్కాలికంగా నియమించరాదు. F.R. 15(b) — మెడికల్ లీవ్ […]

F.R. 12 — నియామకాల నియమాలు

F.R. 12(a): శాశ్వత పోస్టులో ఇద్దరిని ఒకేసారి నియమించరాదు. F.R. 12(b): ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పోస్టుల్లో నియమించబడకూడదు. F.R. 12(c): ఉద్యోగి లీవ్‌లో ఉన్నప్పుడు, ఆ పోస్టులో…

F.R. 15(b) — మెడికల్ లీవ్

ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఒక్కరోజు కూడా మెడికల్ లీవ్ పెట్టుకోవచ్చు. ఈ సెలవు సర్వీస్ రికార్డులో ప్రామాణికంగా పరిగణించబడుతుంది. F.R. 18 — దీర్ఘకాలిక సెలవులు & రాజీనామా F.R. 18: ఒక ఉద్యోగి…

F.R. 18 — దీర్ఘకాలిక సెలవులు & రాజీనామా

F.R. 18: ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి 5 సంవత్సరాలకు మించి సెలవులో ఉండరాదు. F.R. 18(a): ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైతే, అతను రాజీనామా చేసినట్లే పరిగణించబడతాడు. F.R.…

F.R. 22 — వేతన స్థిరీకరణ (Promotion / Selection)

F.R. 22(a): ప్రస్తుత పోస్టు కంటే ఉన్నత స్థాయి పోస్టులో నియమిస్తే, కొత్త స్కేల్‌లో సమీపమైన “higher stage” వద్ద వేతనం స్థిరీకరించబడుతుంది. F.R. 22(a)(iv): APPSC ద్వారా కొత్త పోస్టులో ఎంపికైనప్పుడు పాత…

F.R. 24 — వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ నిబంధనలు

ఇంక్రిమెంట్ యధాలాపంగా వస్తుంది. ఉద్యోగి ప్రవర్తన సంతృప్తికరంగా లేకపోతే ఇంక్రిమెంట్ ఆపవచ్చు. “with cumulative effect” అయితే తర్వాతి ఇంక్రిమెంట్‌లు కూడా వాయిదా పడతాయి, “without cumulative effect” అయితే పాత తేదీకి మళ్లీ…

Key Takeaways

Thanks for reading! This story was automatically generated from our detailed article. Visit our website for more in-depth content and reviews.