ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తప్పక తెలుసుకోవాల్సిన F.R. (Fundamental Rules)
ప్రభుత్వ ఉద్యోగిగా ఉంటే, వేతనం, సెలవులు, ప్రమోషన్లు, ఇంక్రిమెంట్లు వంటి అంశాల్లో Fundamental Rules (F.R.) చాలా కీలకం. ఇవి ఉద్యోగ జీవితానికి సంబంధించిన ప్రాధమిక నిబంధనల సమాహారం. ఇప్పుడు వాటిలో ముఖ్యమైన నియమాలను సులభంగా అర్థమయ్యేలా చూద్దాం.
👉 ఈ ఆర్టికల్లో మీరు తెలుసుకునేది:
✔ వేతనం, ఇంక్రిమెంట్, సెలవు నిబంధనలు
✔ ప్రమోషన్ సమయంలో వేతన స్థిరీకరణ
✔ లీవ్ రూల్స్, HRA & అదనపు పోస్టుల నిర్వహణ వివరాలు
✔ వేతనం, ఇంక్రిమెంట్, సెలవు నిబంధనలు
✔ ప్రమోషన్ సమయంలో వేతన స్థిరీకరణ
✔ లీవ్ రూల్స్, HRA & అదనపు పోస్టుల నిర్వహణ వివరాలు
F.R. 12 — నియామకాల నియమాలు
- F.R. 12(a): శాశ్వత పోస్టులో ఇద్దరిని ఒకేసారి నియమించరాదు.
- F.R. 12(b): ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పోస్టుల్లో నియమించబడకూడదు.
- F.R. 12(c): ఉద్యోగి లీవ్లో ఉన్నప్పుడు, ఆ పోస్టులో మరొకరిని తాత్కాలికంగా నియమించరాదు.
F.R. 15(b) — మెడికల్ లీవ్
ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఒక్కరోజు కూడా మెడికల్ లీవ్ పెట్టుకోవచ్చు. ఈ సెలవు సర్వీస్ రికార్డులో ప్రామాణికంగా పరిగణించబడుతుంది.
F.R. 18 — దీర్ఘకాలిక సెలవులు & రాజీనామా
- F.R. 18: ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి 5 సంవత్సరాలకు మించి సెలవులో ఉండరాదు.
- F.R. 18(a): ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైతే, అతను రాజీనామా చేసినట్లే పరిగణించబడతాడు.
- F.R. 18(b): పర్మిషన్ ఉన్నా, లేకపోయినా 5 సంవత్సరాలకు మించి సెలవు ఉంటే రాజీనామా చేసినట్లే లెక్క.
- F.R. 18(c): 5 సంవత్సరాలకు మించి ఫారిన్ సర్వీస్లో ఉంటే కూడా అదే వర్తిస్తుంది.
F.R. 22 — వేతన స్థిరీకరణ (Promotion / Selection)
- F.R. 22(a): ప్రస్తుత పోస్టు కంటే ఉన్నత స్థాయి పోస్టులో నియమిస్తే, కొత్త స్కేల్లో సమీపమైన “higher stage” వద్ద వేతనం స్థిరీకరించబడుతుంది.
- F.R. 22(a)(iv): APPSC ద్వారా కొత్త పోస్టులో ఎంపికైనప్పుడు పాత వేతనం కంటే తక్కువ కాకుండా కొత్త పోస్టులో వేతనం స్థిరీకరించబడుతుంది. కానీ ఇంక్రిమెంట్ మాత్రం కొత్త పోస్టులో చేరిన తేదీ నుండి 1 సంవత్సరం తర్వాతే ఇవ్వబడుతుంది.
- F.R. 22(B): ఒక పోస్టు నుండి మరొక పోస్టుకు ప్రమోషన్ వచ్చినప్పుడు “నోట్షనల్ ఇంక్రిమెంట్” కలిపి వేతనం నిర్ణయించబడుతుంది. ఉద్యోగి పదోన్నతి తేదీకి లేదా కింది పోస్టులో ఇంక్రిమెంట్ తేదీకి ఆప్షన్ ఇవ్వవచ్చు.
F.R. 24 — వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ నిబంధనలు
- ఇంక్రిమెంట్ యధాలాపంగా వస్తుంది.
- ఉద్యోగి ప్రవర్తన సంతృప్తికరంగా లేకపోతే ఇంక్రిమెంట్ ఆపవచ్చు.
- “with cumulative effect” అయితే తర్వాతి ఇంక్రిమెంట్లు కూడా వాయిదా పడతాయి,
“without cumulative effect” అయితే పాత తేదీకి మళ్లీ సాధారణంగా వస్తాయి.
ఉదాహరణ:
ఉద్యోగి 1.6.10న ఇంక్రిమెంట్ తీసుకుని, 2 ఇంక్రిమెంట్లు ఆపితే —
– With cumulative effect → 1.6.13న ఒకే ఇంక్రిమెంట్
– Without cumulative effect → 1.6.13న మూడు ఇంక్రిమెంట్లు.
ఉద్యోగి 1.6.10న ఇంక్రిమెంట్ తీసుకుని, 2 ఇంక్రిమెంట్లు ఆపితే —
– With cumulative effect → 1.6.13న ఒకే ఇంక్రిమెంట్
– Without cumulative effect → 1.6.13న మూడు ఇంక్రిమెంట్లు.
F.R. 26 — ఇంక్రిమెంట్ కోసం పరిగణించే సర్వీస్
- టైమ్ స్కేల్లో పనిచేసిన కాలమే ఇంక్రిమెంట్కి లెక్కించబడుతుంది.
- జీత నష్టపు సెలవు ఉంటే ఆ కాలం ఇంక్రిమెంట్ కోసం పరిగణించబడదు.
- 180 రోజుల లోపు వైద్య కారణాలతో సెలవు తీసుకున్నా ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వాయిదా పడకుండా హెడాఫ్ డిపార్ట్మెంట్ ఆమోదం ఇవ్వవచ్చు.
- రిటైర్మెంట్ తర్వాత రోజు ఇంక్రిమెంట్ డేట్ ఉంటే, పెన్షన్ లెక్కల కోసం “నోట్షనల్ ఇంక్రిమెంట్” మంజూరు చేయవచ్చు.
F.R. 44 — HRA సెలవు సమయంలో
ఉద్యోగి లీవ్లో ఉన్నపుడు 4 నెలల వరకు HRA పూర్తి స్థాయిలో మంజూరు చేయవచ్చు. అర్ధ/పూర్తి వేతన సెలవు ఉన్నా HRA ఉద్యోగి చివరి వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
F.R. 49 — ఒకేసారి రెండు పోస్టుల నిర్వహణ
- తాత్కాలికంగా ఒక ఉద్యోగిని రెండు పోస్టులకు నియమించవచ్చు.
- ఏది ఎక్కువ వేతనం కలిగి ఉందో, ఆ వేతనం చెల్లించవచ్చు.
- అదనపు పోస్టు నిర్వహణకు:
- మొదటి 3 నెలలకి వేతనం యొక్క 1/5 భాగం అలవెన్స్గా
- తర్వాతి 3 నెలలకి వేతనం యొక్క 1/10 భాగం అలవెన్స్గా మంజూరు చేయవచ్చు.
ఉద్యోగులకు సూచన
ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఈ F.R. నిబంధనలు గురించి అవగాహన కలిగి ఉండటం చాలా అవసరం. వేతన సవరణ, ఇంక్రిమెంట్, లీవ్ లేదా ప్రమోషన్ సమయంలో ఈ నియమాలు బాగా ఉపయోగపడతాయి. ఎప్పటికప్పుడు సర్క్యులర్లు, సవరణలను పరిశీలించడం అలవాటు చేసుకోండి.
WhatsApp
X
Telegram
Instagram
Arattai
